「最低賃金って、結局いくらもらえるの？」
スペインで働き始めたばかりの方や、パートタイムで契約を考えている方から、こういった質問をよく受けます。
給与明細を見ても、「Bruto（額面）」と「Neto（手取り）」の違いがよくわからない。時給換算するとどうなるのか。半日勤務だったら何ユーロが最低ラインなのか。
この記事では、2026年の最低賃金（SMI）の数字を整理しながら、実際の手取り金額まで丁寧に解説していきます！
🔹スペインの給与や労務サポートは InnoTaxesまでお気軽にご相談ください😊
2026年のSMIはいくら？
スペインの最低賃金は「SMI（Salario Mínimo Interprofesional）」と呼ばれ、毎年政府によって見直されます。
2026年は、政府令（Real Decreto 126/2026）により正式に改定されました。
2026年のSMI（月額・額面）
- 14回払い制の場合：月1,221ユーロ（12か月分の給与＋夏・冬のボーナス2回）
- 12回払い制の場合：月1,424.50ユーロ（ボーナスを毎月に上乗せして均等払い）
- 年収換算：17,094ユーロ
どちらの払い方でも年間の合計額は同じです。会社によって支払い方式が異なるため、詳細は自分の契約書を確認することをおすすめします◎
2025年と比べると3.1%の引き上げで、月額37ユーロのアップです。ちなみに2018年には735ユーロだったSMIは、この8年間で66%上昇しています。
また、この引き上げは 2026年1月1日にさかのぼって適用されます。もし1月・2月の給与が旧額で支払われていた場合、会社は差額を支払う義務があります！
手取りはいくら？税金と社会保険料の計算
「1,221ユーロ」は額面の数字です。実際に口座に振り込まれる手取りとは異なります。
スペインでは給与から差し引かれるものが主に2つあります。所得税（IRPF）と社会保険料（Seguridad Social）です。
ポイント：SMIは所得税が非課税
SMIの範囲内の収入には、所得税（IRPF）がかかりません。つまり、給与から引かれるのは社会保険料の6.50%のみです。
この6.50%の内訳はこうなっています。
病気・育児休暇などをカバーする共通拠出：4.70%
失業保険：1.55%
職業訓練：0.10%
将来の年金を支えるための積立（MEI）：0.15%
計算してみると
14回払い制の場合：1,221ユーロ − 79.37ユーロ（社会保険料）＝ 約1,142ユーロが手取り
12回払い制の場合：1,424.50ユーロ − 92.59ユーロ ＝ 約1,332ユーロが手取り
具体例で見てみましょう。販売員のLisaさんは14払い制でSMIを受け取っています。
毎月の給与明細には1,221ユーロの額面から社会保険料79.37ユーロが引かれ、口座に入るのは約1,142ユーロ。
夏と冬にそれぞれ同額のボーナスが入ります。
なお、契約の種類や居住する自治州によって多少変わる場合もあります。
時給に換算するといくら？
時給制や短時間労働の場合、「時給の下限はいくらか」を知っておくことは大切です。
計算の基準は年間の実労時間です。週40時間・年間48週で働いた場合、年間の労働時間は約1,920時間になります。
17,094ユーロ ÷ 1,920時間 ＝ 約8.90ユーロ/時（額面）
これがスペインにおける法律上の最低時給です。もし時給8.90ユーロを下回る条件で働かされている場合、それは法律違反になります。契約書をきちんと確認することをおすすめします。
確定申告は必要？
SMIのみで収入を得ている場合、基本的に確定申告（Declaración de la Renta）は不要です。年収17,094ユーロはIRPFの申告義務が生じる水準を下回るためです。
ただし、以下のケースは例外です。
☐年の途中で転職し、2か所以上から給与を受け取った
☐パートタイムを複数掛け持ちしている
このような場合は申告義務が生じる可能性があります。不安な方は専門家に確認することをおすすめします。
逆に、申告義務がない場合でも申告することでお金が戻ってくるケースがあります。給与から社会保険料以外に何らかの天引きがあった場合、申告すれば還付される可能性があるためです。
SMIは地域によって違う？
よく「マドリードとバルセロナでは最低賃金が違う」と聞くことがありますが、これは誤解です。
SMIはスペイン全土で一律です。どの自治州に住んでいても、最低賃金は同じ1,221ユーロ（14払い制・額面）です。
自治州ごとに違いが出るのは、各業種の労働協約（Convenio Colectivo）が定める賃金水準です。協約でSMIより高い賃金が定められていれば、そちらが優先されます。しかしSMI未満の協約は無効で、常にSMIが最低ラインになります。
まとめ
2026年のSMIについて整理するとこうなります。
月額（14払い制・額面）：1,221ユーロ
月額（12払い制・額面）：1,424.50ユーロ
手取り（14払い制）：約1,142ユーロ
時給（額面）：約8.90ユーロ
所得税（IRPF）：非課税
社会保険料控除：6.50%
パートタイムの場合は「1,221 × 週労働時間 ÷ 40」で比例計算します。
給与明細の見方や、自分の手取り額の計算方法に不安がある方は、専門家に一度確認してもらうと安心です。
innotaxesでは、スペインの給与計算や雇用契約書、労務サポートを安心の日本語でサポートしております。
+++++++++++++++++++++++
さらに、税務のほか、innogroupではビザや保険などスペイン生活に関わる手続きをまとめて相談可能です✓
「これ聞いていいのかな？」と迷うような些細な疑問でも、まずはお気軽にご相談ください😊✨
👉 innotaxes｜WhatsAppでお気軽に相談する
👉 お問い合わせフォームはこちら
▼WhatsApp
・innolegals:https://wa.me/34650732875
・innotaxes:https://wa.me/34609815195
・innoinsure:https://t.co/MdvyJDaAYv
▼メールアドレス
info.jp@innogrouptech.com
▼インスタグラム
https://www.instagram.com/innogroup.jp/
+++++++++++++++++++++++
※本記事は情報提供を目的としたものであり、個別の税務・法務アドバイスではありません。記載の数字はReal Decreto 126/2026に基づく2026年時点の情報です。個別の状況によって異なる場合があるため、具体的な判断は専門家にご確認ください。
