【最新版】スペインで「週37.5時間労働」が実現！？給料据え置きで時短へ

「今より短い勤務時間で、お給料は今まで通り」……そんな夢のような話、信じられますか？

実はスペインで、そんな驚きの計画が動き出しています。

ヨランダ・ディアス労働大臣が進める「労働時間短縮プロジェクト」
順調にいけば、法定労働時間が現在の週40時間から37.5時間に短縮される見込みなんです。

しかも、変わるのは労働時間だけではありません。気になる中身を分かりやすく解説します！

今回の法改正は、無理なく（？）移行できるように2つのステップに分かれています。

「たった2時間半の差」と思うかもしれませんが、スペイン全土の企業が対象になるため、国全体としてはかなり大きなインパクトがあります。

一番気になるのがお給料ですよね、、、！

この法律には労働時間を減らしても、賃金を下げてはいけない」という大原則があります。つまり、経営者からすれば「労働コストが上がる」ことになり、従業員からすれば「時給が上がる」ことになります。これに伴い、会社側は労働時間の計算をやり直す必要が出てきます。

週の時間が変われば、当然「年間で合計何時間働くか」という数字も変わります。

会社は、祝日や休暇を考慮しながら、この「年間合計時間」を超えないように新しいシフトを組まなければなりません。

今回の改正で、国が特に目を光らせているのが「サービス残業の防止」です。

デジタルの義務化： 紙の自己申告ではなく、改ざんできないデジタルシステムでの記録が強く推奨（あるいは義務化）されます。
罰金が厳しくなる： 労働時間を守らなかった場合、これまでは「会社に対して1つ」の罰金でしたが、新しい方針では「従業員1人につき1つの違反」としてカウントされる可能性があります⚡
- 例えば、10人の従業員に時短を適用していなかったら、罰金も10倍。最大で数十万ユーロにのぼるケースも考えられるわけです。