자영업자와 근로자를 동시에 하는 것이 가능한가요?

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자영업자와 근로자를 동시에 하는 것이 가능한가요?

네, 두 가지 활동(근로자와 자영업자)을 병행하는 것은 전적으로 합법이며 흔한 일입니다. 다만, 각각의 체계(근로자, 자영업자)에 따른 세금 및 사회보장 기여 의무를 모두 준수해야 합니다.

두 가지 활동을 할 경우 사회보장 기여금(고용보험/연금 등)은 어떻게 관리되나요?

• 근로자로서는 회사가 일반 사회보장 체계(General Regime)에 따라 기여금을 납부합니다.

• 자영업자로서는 본인이 직접 자영업자 전용 체계(RETA)에 따라 기여금을 납부해야 합니다.

두 직업을 병행하는 자영업자에게는 어떤 혜택이 있나요?

자영업을 처음 시작하는 경우, 사회보장 기여금에 대해 아래와 같은 감면 혜택을 받을 수 있습니다:

• 처음 18개월: 최소 납부 기준의 50%만 납부

• 19개월 ~ 36개월: 최소 납부 기준의 75%만 납부

연금, 실업급여 등에 어떤 영향을 미치나요?

근로자와 자영업자로서의 사회보장 기여는 합산되며, 이로 인해 향후 연금, 장애 급여, 실업급여 등에서 더 유리해질 수 있습니다.

단, 연간 사회보장 기여금이 일정 한도를 초과할 경우, 초과분에 대해서는 환급 신청이 가능합니다 (사회보장국이 매년 상한선을 발표).

세금은 어떻게 처리하나요?

연말 소득세 신고 시:

• 근로소득: 회사에서 이미 원천징수된 금액을 포함

• 자영업 소득: 본인이 분기별로 선납한 소득세(모델 130 등)를 포함

→ 두 소득이 합산되므로, 소득세 구간이 상승할 수 있으며, 그에 따라 더 높은 세율이 적용될 수 있습니다.

자영업자로서 추가로 해야 하는 세금 의무는 무엇인가요?

• 소득세 분기 신고 (Modelo 130)

• 부가가치세(VAT, Modelo 303 등) – 활동 유형에 따라 적용

• 그 외, 필요에 따라 다른 세금 신고서 제출

요약

근로자와 자영업 활동을 동시에 병행하는 것은 가능하며, 장기적으로는 연금 등에서 유리할 수 있습니다.
다만, 각 체계에 맞는 의무사항을 철저히 이행해야 하며, 체계적인 관리가 필수입니다!

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